競(jìng)價(jià)托管公司哪家靠譜哪家好?首要看公司運(yùn)轉(zhuǎn)的負(fù)荷能力!無論多大的公司,超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)都是不行的!1個(gè)負(fù)責(zé)人,1個(gè)月頂多看10個(gè)賬戶上天了!這個(gè)與公司的大小,規(guī)模,年份無關(guān)!與分在各個(gè)負(fù)責(zé)人身上的精力與時(shí)間有關(guān)!我說的是每月喔!原本賬戶穩(wěn)定后,競(jìng)爭(zhēng)較小的情形下,每月按這個(gè)數(shù),勉強(qiáng)能行吧!再次看公司架構(gòu),有設(shè)計(jì)師、程序員、統(tǒng)計(jì)員!設(shè)計(jì)師是修改落地頁(yè)網(wǎng)頁(yè)必備的!程序員是網(wǎng)站備份、受到攻擊必備的!統(tǒng)計(jì)員是多賬戶提高效率必備的!而且,仍然得有一位牛人,把持大局,所謂,千軍易得,一將難求!牛人的水平,便是這家公司的水桶的上線!而人力儲(chǔ)備,便是這家公司水桶的下限.這類要素
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按效果收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的方式。帳戶各個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)+業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值,帳戶各個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)收是多少及業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值全是要根據(jù)彼此商議,譬如業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值每日五個(gè)征求量,做到給是多少獎(jiǎng)勵(lì)金,達(dá)不上也不,實(shí)際關(guān)鍵點(diǎn)必需彼此商議。這類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方式,也是比較常見的一種,較為合意帳戶估計(jì)大的企業(yè)
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在挑選競(jìng)價(jià)托管機(jī)構(gòu)的時(shí)刻,必定要看對(duì)方是不是屬于正規(guī)的機(jī)構(gòu),對(duì)方要有相關(guān)的從業(yè)資質(zhì),而且要有專業(yè)的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。一定是挑選有實(shí)際競(jìng)價(jià)賬戶,操作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu),這樣才能為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),能先試著合作1個(gè)月,合作1個(gè)月以后在簽訂合同,再支付其他的款項(xiàng)。
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